Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine ganzheitliche Strategie, die Resilienz der MitarbeiterInnen zu steigern, Erkrankungen vorzubeugen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern und die Qualität und Kreativität zu steigern.

Unsere Welt verändert sich in einem rasanten Tempo. Die Entwicklung getrieben durch neue Technologien und neue Medien führt zu mehr Komplexität, gesteigerten Anforderungen aber auch zu neuen Heraus­forderungen und Chancen für Unternehmen, Führungs­kräften und MitarbeiterInnen. Damit steigen aber ebenso das Arbeitspensum, der Druck und die Belastung sowohl am Arbeitsplatz als auch im privaten Bereich. Ein entsprechender Ausgleich ist Voraus­setzung um nachhaltig wertvolle Leistung bringen zu können. Übernehmen Stress, familiäre Probleme oder Ohnmachts­gefühle die Oberhand, kann dies sogar zu körperlicher oder psychischer Krankheit, Depression oder zur Flucht in ein Sucht­verhalten führen.

Für Unternehmen bedeutet dies geringere Produktivität durch eine Verschlechterung der Leistung und oft auch Auswirkungen auf das Arbeits­umfeld (Arbeits­klima im Team, etc.). Der betroffene Mensch befindet sich dann in weiterer Konsequenz in einer Negativ­spirale aus der ein Entkommen ohne fremden Beistand schwer möglich ist.

Deshalb ist es in diesem Zusammenhang wichtig, den betroffenen MitarbeiterInnen effiziente, professionelle Unter­stützung zukommen zu lassen. Je früher korrigierende Maßnahmen gesetzt werden, desto größer ist die Aussicht auf Erfolg. Ziel ist es neben der Leistungs­kapazität und der Motivation der Person auch, deren Lebens­qualität und Wohl­befinden zu verbessern.

Coaching erfolgt immer auf Basis einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Coach und KlientInnen und unterliegt der strikten Verschwiegen­heit und Diskretion. Neutrales wertschätzendes Feedback über Fortschritte, Wirkungsweise und Verhalten sind integraler Bestand­teil des Coaching Prozesses.

Mögliches Leistungsspektrum im Rahmen eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms:

·         Systemisches Coaching und Potentialentwicklung

·         Motivanalyse (Überprüfung von bewussten und unbewussten Motiven und Zielen)

·         Unterstützung zur Problemaktualisierung, Ressourcenaktivierung und Problembewältigung

·         Unterstützung bei Konflikten und Mobbing

·         Work/Life Balance und Stressmanagement Coaching

·         Unterstützung bei neuer Zielsetzung, Kanalisierung und Motivationsstärkung

·         Krisenmanagement 

·         Unterstützung im Krankheitsfall und nach Unfällen